Dans le monde du développement professionnel et personnel, les termes « coaching » et « mentorat » sont souvent utilisés de manière interchangeable. Pourtant, ces deux pratiques d’accompagnement répondent à des besoins très différents, nécessitent des compétences...
Dans un environnement professionnel en constante mutation, la performance d’une organisation ne dépend plus uniquement de ses processus, mais de la capacité de ses leaders et de ses équipes à s’adapter, à innover et à se développer. Le coaching...
RESUME Ce livre blanc explore la synergie entre le modèle des 8 étapes de John Kotter et l’efficacité opérationnelle du Management de Transition (MT). Il postule que le changement échoue souvent par manque de vitesse et d’autorité, deux lacunes que le...
RESUME Ce livre blanc, intitulé « L’Agilité du Leadership à l’Ère de l’Incertitude et de la Transformation », présente le Management de Transition (MT) comme une réponse stratégique indispensable au monde économique actuel (VUCA). Voici les...
RESUME Ce livre blanc présente le Leadership Transitionnel comme une réponse indispensable à l’ère du changement permanent. Contrairement au modèle transactionnel basé sur l’échange « récompense contre effort », ce style de leadership vise à élever les...
