Charte RSE AFIANCE : « Stratégie Éthique, Performance Responsable »

Préambule

AFIANCE s’engage à être un cabinet de conseil leader non seulement par sa performance, mais aussi par son impact positif et son intégrité. Nous intégrons les principes ESG (Environnement, Social, Gouvernance) comme leviers stratégiques de croissance durable, alignant nos conseils et nos opérations sur les standards d’excellence des cabinets internationaux.

PILIER 1 : Gouvernance et Intégrité Professionnelle (Inspiration Clifford Chance)

Ce pilier met l’accent sur l’intégrité, la gestion des risques et la transparence, éléments cruciaux pour un cabinet de conseil.

Domaine d’Engagement Actions Spécifiques pour AFIANCE Mesures Clés (KPI)
Gouvernance Transparente Définir et communiquer clairement les responsabilités RSE au niveau du Comité Exécutif. Intégrer la RSE dans le processus de prise de décision stratégique. Taux de participation aux formations éthiques (cible 100%). Publication annuelle du Rapport RSE.
Éthique et Conformité Mettre en place un Code de Conduite strict (anti-corruption, conflits d’intérêts) s’appuyant sur les standards internationaux. Zéro violation documentée du Code de Conduite. Nombre d’audits internes de conformité.
Conseil Responsable Évaluer l’impact ESG de nos clients avant d’accepter une mission (due diligence RSE). Refuser les missions contraires à la neutralité carbone ou aux droits humains. % de missions avec une composante ESG explicite. Procédures d’évaluation des risques client formalisées.
Confidentialité et Sécurité Garantir une protection des données client de niveau « Grand Compte » et une formation continue sur le RGPD et la cybersécurité. Taux de réussite aux tests d’intrusion externes.

PILIER 2 : Capital Humain et Inclusion (Approche Sociale Renforcée)

Ce pilier s’inspire de l’engagement des grands cabinets envers la diversité et le développement des talents comme avantage compétitif.

Domaine d’Engagement Actions Spécifiques pour AFIANCE Mesures Clés (KPI)
Diversité et Égalité Mettre en place des objectifs mesurables pour l’égalité femmes/hommes dans les postes de management d’ici 5 ans. Assurer un recrutement non-discriminatoire et diversifié (origine, école, âge). Indice d’Égalité Professionnelle. % de femmes dans le Comité de Direction.
Développement des Talents Créer une AFIANCE Academy dédiée à la montée en compétence des consultants sur les enjeux de l’avenir (Finance Durable, IA Éthique). Nombre d’heures de formation RSE/an par consultant (cible : 20h). Taux de rétention des talents après 3 ans.
Qualité de Vie au Travail (QVT) Fixer une politique de déconnexion stricte et proposer un suivi psychologique indépendant aux collaborateurs (Confiance). Taux de satisfaction QVT (enquête interne semestrielle). Réduction du taux d’absentéisme lié au stress.

PILIER 3 : Environnement et Changement Climatique

En tant que cabinet de conseil, l’accent est mis sur la réduction de l’empreinte et la sensibilisation des clients.

Domaine d’Engagement Actions Spécifiques pour AFIANCE Mesures Clés (KPI)
Neutralité Carbone Réaliser un Bilan Carbone annuel des scopes 1, 2 et 3. Mettre en place un plan de réduction avec des objectifs annuels mesurables (ex : réduction de 10% par an). Évolution annuelle du Bilan Carbone par ETP (Équivalent Temps Plein).
Mobilité et Déplacements Prioriser l’usage des transports bas-carbone. Mettre en place une politique interne de volonté de non-déplacement pour les réunions à distance (par défaut). % des déplacements professionnels effectués en train/transports propres (cible : 80%).
Achats Responsables Exiger une charte RSE de nos fournisseurs et privilégier ceux ayant un label environnemental reconnu. % du budget d’achat alloué à des fournisseurs labellisés ou locaux.

PILIER 4 : Impact Sociétal et Engagement Communautaire

Ce pilier vise à utiliser l’expertise d’AFIANCE au service de la société.

Domaine d’Engagement Actions Spécifiques pour AFIANCE Mesures Clés (KPI)
Pro Bono et Compétences Définir un objectif d’heures Pro Bono par an, dédiées à l’accompagnement stratégique de l’ESS (associations, startups à impact social). Nombre d’heures de conseil Pro Bono réalisées (cible : 1% du temps facturable total).
Éducation et Mentoring Créer des partenariats avec des établissements scolaires en ZEP pour des ateliers sur la découverte des métiers du conseil (lever les freins sociaux). Nombre de jeunes mentorés annuellement.
Philanthropie Ciblée Soutenir financièrement une ou deux causes claires et alignées sur les valeurs d’AFIANCE (ex : la recherche sur la résilience des PME). % du bénéfice net alloué aux actions philanthropiques.

Conclusion et Engagement

AFIANCE s’engage à faire de cette Charte la boussole de son développement, à évaluer régulièrement ses progrès et à communiquer ses résultats en toute transparence.